Цитата: по совмещению нет вопросов, так и делаю,
Хорошо. Вопрос снят. Поняла.
Далее
Цитата: по остальным есть (если бы стр.подразделение было указано в тр.дог. и тр.книжке было бы проще, но оно не указано), и если кто-то откажется от перевода, на каком основании их нужно уволить? .
При чем здесь структурное подразделение? Вы меняете наименование должности. У Вас же не может быть, что в трудовй книжке не указано ни структурное подразделение, ни должность. Так? Так.
Значит, они по-любому попадают эти товарищи под уведомление не мене чем за 2 месяца. А это статья 74 ТКРФ, как Вы правильно указали.
Цитата: а "переименовать" будет относится к статье 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора ...".
Обратимся к этой статье:
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 74
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Теперь возникает вопрос: где Вы увидели слово "перименовать"?
И еще один вопрос: при чем тут сокращение?
Цитата: по остальным есть
В общих чертах так:
Вы издаете приказ о "переименовании должности" общий по учреждению не менее чем за 2 месяца.
Вы вносите изменения в ШР.
Далее вручаете уведомления работникам о предстоящих изменениях (за 2 месяца).
Кто согласен - ДС, и ПЕРЕВОД на другую должность (безусловно, на каждого отдельно приказ о переводе (а НЕ о переименовании!!!)).
Кто не согласен - предложение новой работы. И далее опять: кто согласен - перевод, кто не согласен - увольнение по соответствующему основанию.
Вкратце - так.